5 Tren Digitalisasi HR yang Diprediksi Akan Populer di 2023

Memuat…

Perkembangan teknologi telah membuat semua jaringan industri berevolusi menjadi teknologi digital PHOTO/META DOC

JAKARTA – Tahun 2023, target perusahaan di Indonesia untuk mengakselerasi pertumbuhan bisnis akan memajukan tren digitalisasi SDM.

Kemudian, berbagai perusahaan akan meningkatkan penggunaan teknologi untuk mempermudah pengelolaan sumber daya manusia (SDM).

BACA JUGA – Teknologi Antikorupsi Metaverse

Aviandri Hidayat, Chief Product Officer Mekari, perusahaan teknologi penyedia solusi digital untuk bisnis, mengatakan dengan digitalisasi proses dan sistem SDM, perusahaan dapat merekrut, melatih, dan mempertahankan karyawan dengan lebih akurat dan efektif.

“Digitasi SDM akan memperkuat kemampuan perusahaan untuk menerapkan perencanaan tenaga kerja, atau employee planning, yang memastikan perusahaan selalu memiliki talenta yang cukup untuk menjalankan bisnis. Selain itu, digitalisasi SDM akan membantu perusahaan mempererat hubungan dengan karyawan dengan menciptakan budaya kerja yang baik untuk kesejahteraan dan produktivitas karyawan,” lanjut Aviandri.

Ditambahkannya, digitalisasi SDM memungkinkan sistem dan proses SDM berjalan selaras dengan fungsi-fungsi lain yang telah terlebih dahulu bertransformasi secara digital.

“Kami menemukan bahwa perusahaan sudah mulai menggunakan teknologi terbaru seperti data analysis dan artificial intelligence (AI) yang sebelumnya digunakan oleh marketing dan sales, hingga HR. Dengan teknologi terbaru ini, HR juga dapat meningkatkan akurasi perencanaan dan efektivitas penerapan strategi terkait pengelolaan SDM,” lanjut Aviandri.

Ada lima tren digitalisasi SDM yang dapat dijadikan pedoman oleh perusahaan dalam merencanakan strategi transformasi digital SDM di tahun 2023.

1. Analisis data untuk memperkuat wawasan SDM

HR menyimpan banyak data, mulai dari profil setiap karyawan hingga catatan kehadiran harian. Dengan data analitik, data ini dapat diproses oleh SDM untuk memberi perusahaan wawasan mendalam tentang SDM mereka.